H Cepal, ένας από τους μεγαλύτερους ανεξάρτητους servicers στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, αποτελεί ακόμη έναν οργανισμό που επέλεξε το Nevronas για την ενημέρωσή των εργαζομένων της σχετικά με τη νευροδιαφορετικότητα και την ενδυνάμωση της εργασιακής συμπερίληψης. Επιπρόσθετα, η εταιρία, που έχει υιοθετήσει πρακτικές που προωθούν την συμπερίληψη των νευροδιαφορετικών εργαζομένων της, συμμετείχε και στο 3o Nevronas FESTival ως υποστηρικτής. Μια συμμετοχή που περιελάμβανε την ενεργό εθελοντική δράση των εργαζομένων στη διευκόλυνση της διεξαγωγής του φεστιβάλ καθώς και τη διενέργεια ενός Nevronas Talk. Στη συζήτηση συμμετείχαν δύο συνεργάτιδες της Cepal, μια νευροδιαφορετική και μία νευροτυπική, που μίλησαν εκτενώς για την ποιότητα της μεταξύ τους συνεργασίας, αναφερόμενες πώς η συμπερίληψη έγινε πράξη.
Εταιρική «Εκπαίδευση στη Νευροδιαφορετικότητα»
Με πρωτοβουλία της Διοίκησης της εταιρίας, διοργανώθηκαν εκπαιδευτικά σεμινάρια για το σύνολο των εργαζομένων της.
Τα σεμινάρια που διεξήγαγε η Στέλλα Καμπούρη, HR Professional και Εκπαιδεύτρια Ατόμων με Αναπηρία με ειδίκευση στην Υποστηρικτική Εργασία, Υπευθυνη Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων του Nevronas, εστίασαν στις εγκεφαλικές λειτουργίες, τις συμπεριφορές, τις καθημερινές δράσεις, τις δυνατότητες αλλά και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα τα νευροδιαφορετικά άτομα, σκιαγραφώντας ταυτόχρονα τις μεθόδους συμπερίληψής τους στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρίας. Για την καλύτερη πλαισίωσή τους, στα σεμινάρια συμπεριελήφθησαν και βιωματικές εμπειρίες από τον Νίκο Παγίδα, Eργοθεραπευτή νευροδιαφορετικών ατόμων και Ιδρυτή του Nevronas, δίνοντας απαντήσεις στα ερωτήματα των εργαζομένων. Παράλληλα, η εκπαίδευση ανέδειξε την αξία της αποδοχής, του σεβασμού και της εκτίμησης προς όλους και όλες, ενώ υπογράμμισε την επικοινωνία ως βασικό εργαλείο για την επίτευξη εταιρικών στόχων και την ενίσχυση της συνεργασίας.
“Στον Nevronas, η εκπαίδευση στη νευροδιαφορετικότητα συνδυάζει τη θεωρία με τη βιωματική μάθηση, αναδεικνύοντας σημαντικές πρακτικές για τη δημιουργία μιας πιο ανθρωποκεντρικής και συμπεριληπτικής κουλτούρας στο εργασιακό περιβάλλον“, σημειώνει η Στέλλα Καμπούρη.
Με μια ματιά…
- 5 Neurodiversity Awareness Sessions:
🡪 1 δια ζώσης προσαρμοσμένο για people managers &
🡪 4 διαδικτυακά για όλα τα εργαζόμενα άτομα του οργανισμού
- 824 εκπαιδευόμενα άτομα συνολικά
- 2 ώρες ανά session (συνολικά 10 ώρες εκπαίδευσης)
- Ενεργός συμμετοχή με θετικό feedback
Συμμετοχή της Cepal στο 3ο Nevronas FESTival
Σε συνέχεια των εκπαιδεύσεων, η Cepal έδωσε ισχυρό «παρών» στο φετινό Nevronas FESTival με τρεις διαφορετικές μορφές συμμετοχής:
Ως υποστηρικτής, δείχνοντας την εμπιστοσύνη και τον ενθουσιασμό της για το φεστιβάλ. προσέφερε πρακτική βοήθεια αλλά και ηθική υποστήριξη στον Nevronas, αποδεικνύοντας έμπρακτα την προθυμία της να συμβάλει ουσιαστικά σε αυτή την προσπάθεια, ως αξιόπιστος συνεργάτης.
Σε αυτό το πλαίσιο, η συμμετοχή περισσότερων από 40 εργαζομένων της Cepal στο φεστιβάλ αντανακλά τη διάθεση των ιθυνόντων αλλά και του κάθε εργαζομένου ξεχωριστά να συνεισφέρει στη δημιουργία ξεχωριστών εμπειριών για όλους. Οι άνθρωποι της Cepal επένδυσαν χρόνο μέσω της εθελοντικής τους συμμετοχής αλλά και μέσω πρακτικής καθοδήγησης από την ομάδα του Nevronas και την ανάγνωση σχετικού εκπαιδευτικού υλικού.
Επιπλέον, η Cepal συμμετείχε στα περίπτερα του 3ου Nevronas Festival με HR desk που προσέφερε συμβουλές για την ανάπτυξη δεξιοτήτων που ενισχύουν την απασχολησιμότητα ατόμων με αναπηρίες, ενώ έδωσε το «παρών» στο FESTival με ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον Nevronas Talk που εστίασε στην αξία της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον. Μια νευροτυπική και μια νευροδιαφορετική εργαζόμενη της Cepal μίλησαν για την εμπειρία της συνεργασίας τους και τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν – ενώ στη συνέχεια, ακολούθησε ανοιχτός διάλογος με ανταλλαγή απόψεων, με την Ειρήνη Ψημίτη, Chief People & Communications Officer της Cepal να υπογραμμίζει πως:
«Η έννοια της συμπερίληψης έρχεται ως αντίδοτο απέναντι σε όλες τις μορφές απόρριψης και αν μιλάμε για ισοτιμία, δικαιοσύνη, ελευθερία, δημιουργία και αγάπη είναι μονόδρομος.»
