Η ομάδα του Κάπα3 επανέρχεται στην εβδομαδιαία ενημέρωση με μια πολύ συχνή ερώτηση αναφορικά με τις άδειες των φροντιστών.
Σύμφωνα με το άρθρο 29, Ν. 4808/2021 και με τις επιταγές της Οδηγίας 2019/1158/ΕΕ:
- κάθε εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενης ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου δικαιούται άδεια φροντιστή, για τη φροντίδα προσώπου, διάρκειας έως πέντε (5) εργάσιμων ημερών για κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον το πρόσωπο αυτό έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο, η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση, για την οποία δεν προβλέπεται καταβολή αποδοχών.
- Σύμφωνα με το άρθρο 26 με την ιδιότητα του φροντιστή χαρακτηρίζεται εκείνος που παρέχει προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Ως «Συγγενής» θεωρείται, ο/η σύζυγος, ο/η σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, τα τέκνα φυσικά ή θετά, οι γονείς, τα αδέλφια και οι συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό.
Επιπλέον, κάθε “φροντιστής” δικαιούται:
- άδεια έως δύο φορές το χρόνο και έως μία εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, για λόγους ανωτέρας βίας. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές.
- να ζητά ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας, όπως ιδίως, τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση, εφόσον έχει συμπληρώσει έξι μήνες υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη
Διαβάστε περισσότερα στο ακόλουθο άρθρο: https://www.kapa3.gr/
