Με επιστολή της προς τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, η ΠΟΣΓΚΑμεΑ ζητά σαφή πολιτική δέσμευση και συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για τη θεσμοθέτηση του πλαισίου υποστηριζόμενης απασχόλησης για όλα τα άτομα με αναπηρία.
Παρά τις σχετικές νομοθετικές προβλέψεις, τις διοικητικές πρωτοβουλίες προηγούμενων ετών και τη ρητή καταγραφή σχετικής δράσης στην Εθνική Στρατηγική για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία 2024–2030, έως σήμερα δεν έχει θεσπιστεί μόνιμο και λειτουργικό πλαίσιο εφαρμογής, ενώ το προβλεπόμενο πιλοτικό πρόγραμμα για την υποστηριζόμενη απασχόληση ατόμων στη ΔΑΦ (άρθρο 70 ν. 4997/2022) ουδέποτε υλοποιήθηκε.
Η ΠΟΣΓΚΑμεΑ επισημαίνει ότι για τα άτομα με νοητική αναπηρία, αυτισμό, σύνδρομο Down, εγκεφαλική παράλυση, βαριές και πολλαπλές αναπηρίες, η υποστηριζόμενη εργασία δεν αποτελεί απλώς μία επιλογή πολιτικής, αλλά ουσιαστική και συχνά τη μόνη ρεαλιστική οδό πρόσβασης στην ανοικτή αγορά εργασίας.
Με την παρέμβασή της, η ΠΟΣΓΚΑμεΑ ζητά:
• Ρητή πολιτική δέσμευση για τη θεσμοθέτηση ενιαίου και καθολικού πλαισίου για την υποστηριζόμενη απασχόληση των ατόμων με αναπηρία.
• Συγκεκριμένο και δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα διαμόρφωσης και κατάθεσης σχετικής νομοθετικής πρωτοβουλίας.
• Διασφάλιση μόνιμου χαρακτήρα, σαφούς μηχανισμού εφαρμογής και σταθερής χρηματοδότησης ώστε η υποστηριζόμενη απασχόληση να αποτελέσει σταθερό και λειτουργικό εργαλείο ένταξης των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας.
• Επικαιροποίηση του σχεδιασμού σχετικά με το προβλεφθέν πιλοτικό πρόγραμμα για την υποστηριζόμενη απασχόληση των ατόμων που βρίσκονται στο φάσμα της διαταραχής αυτισμού.
Η ΠΟΣΓΚΑμεΑ θα συνεχίσει να παρακολουθεί στενά το ζήτημα και να διεκδικεί την έμπρακτη κατοχύρωση του δικαιώματος στην εργασία για όλα τα άτομα με αναπηρία, δικαίωμα που δεν μπορεί να παραμένει καταγεγραμμένο μόνο σε στρατηγικές και νόμους, αλλά να εφαρμόζεται στην πράξη.
Διαβάστε την επιστολή εδώ…
