Σε μια πολύ σοβαρή καταγγελία προχώρησε γυναικά με αναπηρία, καθώς διαπίστωσε ότι δεν την προσέλαβαν σε δουλειά, παρότι η ίδια είχε ενημερώσει σχετικά την εταιρεία, με το γεγονός να αναδεικνύεται μέσω της πρωινής εκπομπή του OPEN «Ώρα Ελλάδος».
«Ζήτησα να μου εξηγήσουν γραπτώς γιατί δεν με προσλαμβάνουν, αλλά δεν το έκαναν»
«Είχα βρει την αγγελία μέσω πλατφόρμας και έκανα την αίτησή μου. Μετά έγινε συνέντευξη και μου ζήτησαν να πάω δύο φορές για δοκιμαστικό, παραμένοντας για πάνω από 5 ώρες στον χώρο τους. Οι συνάδελφοι και οι γιατροί με αντιμετώπισαν θετικά, λέγοντας ότι έχω εξαιρετική τεχνική με το λέιζερ. Μετά το πρώτο δοκιμαστικό μου ζήτησαν τα χαρτιά για την πρόσληψη. Έστειλα συστατικές επιστολές από προηγούμενες δουλειές, όπου επιβεβαιωνόταν ότι εργαζόμουν με επαγγελματισμό χωρίς κανένα παράπονο. Ζήτησα αντίγραφο της σύμβασης και επειδή ήθελα να είμαι διαφανής ζήτησα δύο φορές το email του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, για να ενημερώσω για το ποσοστό αναπηρίας μου», σημείωσε αρχικά η κα Βίκυ.
«Η σύμβαση σαν όρο έγραφε ότι έπρεπε να αναφέρω αν έχω κάποιο ψυχολογικό ή σωματικό κώλυμα, αλλιώς είχαν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση. Μου απάντησαν ότι συνεργάζονται με εξωτερικό HR και μου είπαν να το πω απευθείας σε αυτόν που θα μου κάνει την πρόσληψη. Εξήγησα ότι έχω ποσοστό αναπηρίας, αλλά δεν με επηρεάζει καθόλου να δουλέψω, ειδικά στα καθήκοντα που μου ανέθεσαν για τη δουλειά. Δεν υπήρχε κάποια απάντηση εκείνη τη στιγμή. Πίστευα ότι όλα ήταν καλά. Την επόμενη μέρα ήταν να ξεκινήσω δουλειά, αλλά μου έστειλαν μήνυμα ότι δεν θα αρχίσει ακόμα η συνεργασία μας. Με πήραν τηλέφωνο και μου έλεγαν ότι δεν γνώριζαν για την αναπηρία μου. Τους ζήτησα να μου στείλουν σε μήνυμα τον λόγο που δεν με προσλαμβάνουν, αλλά δεν το έπραξαν», συμπλήρωσε στη συνέχεια η τηλεθεάτρια.
«Αυτό δεν συμβαίνει πρώτη φορά, αλλά πρώτη φορά έχω τόσα στοιχεία», επισήμανε.
Πάντως, η κα Βίκυ μπορεί να κυνηγήσει νομικά το ζήτημα, προκειμένου να δικαιωθεί, καθώς η νομοθεσία προβλέπει το τι πρέπει να γίνεται σε τέτοιες περιπτώσεις. «Πρόκειται για κλασικό παράδειγμα κοινωνικού ρατσισμού, απέναντι σε άτομα που έχουν δικαίωμα στην εργασία και που η αναπηρία που έχουν, δεν επηρεάζει την άσκηση των καθηκόντων. Υπάρχει νόμος που επιβάλλει την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία. Είναι απολύτως παράνομο, γιατί παραβιάζονται βασικές αρχές προστασίας της αξιοπρέπειας του ανθρώπου. Το Υπουργείο Εργασίας πρέπει να πάρει ξεκάθαρη θέση. Μπορεί να στραφεί δικαστικά», ξεκαθάρισε ο δικηγόρος – εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος.