Σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφαλεια και την Υγεία στην Εργασία, περίπου από το 50% των ΑμεΑ που βρίσκονται σε ηλικία εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση εργάζονται. Αν και το στατιστικό αυτό είναι ενθαρρυντικό, αυτό σημαίνει πως περίπου 21,4 εκατομμύρια δεν έχουν ενταχθεί καθόλου ή δεν έχουν επιστρέψει στο εργατικό δυναμικό, με σαφείς συνέπειες στην οικονομική τους βιωσιμότητα, την αυτοπεποίθησή τους και την ομαλή κοινωνικοποίησή τους. Έτσι, διαφαινεται η ανάγκη ευρέσεως εργασίας που να ανταποκρίνεται στα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, σε προσβάσιμους χώρους, με συμπεριληπτικές πρακτικές, προκειμένου τα ΑμεΑ αλλά και τα άτομα με διάφορες παθήσεις να (επαν)ενταχθούν ολοκληρωτικά στο κοινωνικό σύνολο αρχής γενομένης με την απασχόλησή τους.
Οι πυλώνες με βάση τους οποίους κινείται η Ε.Ε. προκειμένου να πετύχει την ένταξη των ΑμεΑ στην εργασία είναι οι ακόλουθοι:
Δέσμη μέτρων για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία
Μία από τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες της ΕΕ για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία την περίοδο 2021-2030, αποτελεί η ευρωπαϊκή δέσμη μέτρων για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία. Αυτό το σύνολο μέτρων έχει ως στόχο την ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας και την παραμονή των ΑμεΑ στην εργασια που τελικά θα οδηγήσουν στην πλήρη κοινωνική ένταξη και οικονομική ανεξαρτησία τους.
Ως εκ τούτου, η προαναφερθείσα δέσμη μέτρων περιλαμβάνει τους ακόλουθους 6 τομείς που εμπίπτουν στο πεδίο δραστηριοποίησης του EU-OSHA:
- Εξασφάλιση εύλογων προσαρμογών στην εργασία που επιτρέπει την αίτηση εργασίας και την κάλυψη αυτής από ΑμεΑ (π.χ. δομική προσβασιμότητα όπου αυτό είναι εφικτό)
- Διατήρηση ΑμεΑ στην εργασία σε συνδυασμό με πρόληψη των αναπηριών που σχετίζονται με χρόνιες παθήσεις
- Ένταξη των ατόμων που απέκτησαν αναπηρία και δεν γεννήθηκαν με αυτή σε κατάλληλα προγράμματα επαγγελματικής αποκατάστασης για την καλύτερη προσαρμογή τους
Νομικές υποχρεώσεις εργοδοτών και πρόληψη παθήσεων
Οι εργαζόμενοι με αναπηρία στην ΕΕ προστατεύονται από τους κανονισμούς για την απαγόρευση των διακρίσεων και για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία (ΑΥΕ)· με ορισμένα κράτη μέλη μάλιστα να έχουν ακόμα αυστηρότερες απαιτήσεις για την προστασία των ΑμεΑ εργαζομένων. Η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση (οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου) περιλαμβάνει ειδικές διατάξεις που μάχονται κατά των διακρίσεων που βασίζονται στην αναπηρία, υποχρεώνοντας τους εργοδότες να παρέχουν εύλογες προσαρμογές στους χώρους εργασία προκειμένου να διεκδικούν και να καταλαμβάνουν θέσεις εργασίας τα ΑμεΑ.
Σύμφωνα με την ειδική νομοθεσία, οι εργοδότες υποχρεούνται να προλαμβάνουν τους κινδύνους ατυχημάτων και να κάνουν συχνές εκτιμήσεις κινδύνων στο χώρο εργασίας. Έτσι μπορούν να εντοπιστούν οι αλλαγές που χρειάζεται να γίνουν για την ασφαλή ένταξη των ΑμεΑ υπαλλήλων. Επίσης, οι εταιρείες και οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν ειδική υποστήριξη για τους υπαλλήλους τους με αναπηρία ή παθήσεις.
Με μια γρήγορη ματιά, θύρες, διάδρομοι, κλιμακοστάσια, λουτρά, νιπτήρες, θέσεις εργασίας και αποχωρητήρια που χρησιμοποιούνται από ΑμεΑ, αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής.
Αξίζει να σημειωθεί πως αν προληφθούν έγκαιρα ζητήματα όπως ατυχήματα, μυοσκελετικές παθήσεις (ΜΠ), εργασιακό άγχος, έκθεση σε επικίνδυνες ουσίες, ασθένειες που συνδέονται με την εργασία και υπερβολικός θόρυβος, μπορούν να αποφευχθούν χρόνιες παθήσεις και αναπηρίες που ζημιώνουν ανθρώπους αλλά και οικονομίες.
Επιστροφή στην εργασία
Η επιστροφή εργαζομένων με αναπηρία μετά από αναρρωτική άδεια σημαντικής διάρκειας στην εργασία, πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτική και στρατηγικά σχεδιασμένη. Η συνεργασία διάφορων ειδικοτήτων (από εργοθεραπευτές μέχρι προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού) είναι απαραίτητη προκειμένου να επιτευχθεί η ομαλή επανένταξή τους στην εργασία. Απαιτείται ένας συνδυασμός πόρων υγειονομικής περίθαλψης πρώιμης παρέμβασης, ειδικές προσαρμογές στον χώρο εργασίας αλλά και στην απασχόληση, ψυχολογική στήριξη των υπαλλήλων και έμπνευση από τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης. Μια τέτοια πολυποίκιλη προσέγγιση θα εξυπηρετήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και την επίτευξη των εταιρικών στόχων.
Γήρανση του εργατικού δυναμικού
Το φαινόμενο αυτό, όπως καταγράφεται στην Ευρώπη σε συνδυασμό με της σύνδεση της αναπηρίας με την μεγαλύτερη ηλικία και την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, κάνει την ανάγκη για τη συμπερίληψη των ΑμεΑ στην εργασία μια ακόμη πιο αναπόφευκτη πραγματικότητα.
Άρα η πρόληψη ατυχημάτων, η προσβασιμότητα και οι πολιτικές (επαν) ένταξης γίνονται αναγκαίες για τη βιωσιμότητα του νέου αυτού εργασιακού και οικονομικού μοντέλου.
Ελλάδα
Δυστυχώς όπως οι περισσότεροι γνωρίζουμε οι παραπάνω Ευρωπαϊκές οδηγίες εφαρμόζονται σπανιότατα στην Ελλάδα. Η ενημερότητα για την εργασιακή συμπερίληψη λείπει, με αποτέλεσμα (ή ίσως αίτιο) το δισταγμό εταιρειών και εργοδοτών να προσλάβουν υπαλλήλους με αναπηρία, παίρνοντας απλές και βιώσιμες πρωτοβουλίες για την απόδοσή τους. Αυτό οδηγεί σε πτώχευση και έλλειψη οικονομικής ανεξαρτησίας των ΑμεΑ στη χώρα μας.
Ο Nevronas, με την εξειδικευμένη ομάδα στα εργασιακά ζητήματα των ΑμεΑ, παρέχει συμβουλές για την εργασιακή συμπερίληψη σε εταιρίες εδώ και χρόνια, αποδίδοντας κορυφαία αποτελέσματα.
Παγκόσμια Βράβευση για Four Seasons και Nevronas για τη Συμπερίληψη στην Εργασία!
Παγκόσμια Βράβευση για Four Seasons και Nevronas για τη Συμπερίληψη στην Εργασία!
Ελπίζουμε πως από αυτή την χρονιά και έπειτα οι εργοδότες και στην Ελλάδα θα επιλέγουν την ισοτιμία για τους ΑμεΑ εργαζομένους και θα γίνονται μάρτυρες της απόδοσής τους.
Περισσότερα νέα Συλλόγων – Φορέων – ΜΚΟ
Επιμέλεια: Νάνσυ Παναγουλοπούλου – Δημοσιογράφος
Πηγή: osha.europa.eu